Conto Formazione Aggregato Chiuso Enbital in FonARCom
Il Conto Formazione Aggregato Chiuso Enbital in FonARCom è lo Strumento attraverso il quale un'aggregazione di aziende aderenti riconducibili ad ENBITAL ha la possibilità di accedere al contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti, versato al Fondo tramite l’INPS.
L'aggregazione del Conto Formazione Aggregato Chiuso Enbital in FonARCom è chiusa e statica: per entrare nel Conto le aziende interessate sottoscrivono tutte insieme un unico Mandato di Rappresentanza a ENBITAL per il tramite degli ORGANISMI DI DIRETTA EMANAZIONE (ODE).
Le risorse che affluiscono nel Conto Formazione Aggregato Chiuso Enbital in FonARCom sono a disposizione delle aziende in misura proporzionale al proprio versato, e possono essere utilizzate per finanziare la formazione “su misura” dei lavoratori, anche attraverso azioni formative interaziendali.
Nel caso le aziende siano riconducibili alla definizione di Impresa Unica, le risorse che affluiscono nel Conto Formazione Aggregato Chiuso Enbital in FonARCom possono invece essere utilizzate in modo mutualistico.
Il Fondo Interprofessionale
Un Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale finanzia la Formazione Continua dei lavoratori e dei dirigenti delle aziende italiane.
Le imprese italiane, operanti in qualsiasi settore, aderendo gratuitamente al Fondo, hanno l'opportunità di utilizzare il versamento INPS 0,30% delle
retribuzioni soggette all'obbligo contributivo per realizzare Piani Formativi a vantaggio dello sviluppo aziendale e delle risorse umane.
Lo 0,30% è un contributo mensile destinato specificamente alla formazione che ogni impresa versa obbligatoriamente all’Inps per tutti i lavoratori e soci
lavoratori inquadrati come dipendenti. Anche i dirigenti inquadrati come dipendenti versano questo contributo.
Aderendo al fondo, le imprese autorizzano l’Inps a versare lo 0,30% direttamente al Fondo, che lo utilizza per finanziare la loro formazione continua.
Le imprese che non aderiscono ad alcun Fondo continuano comunque a versare il contributo all’Inps.
In seguito all'entrata in vigore della legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, che ha istituito l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASPI), a
partire dal 1 gennaio 2013 sono state ampliate le categorie di lavoratori per i quali, per intero o parzialmente, dovrà essere versato lo 0,30%.
Chi versa lo 0,30?
- I lavoratori dipendenti del settore privato, indipendentemente dalla tipologia di contratto di lavoro subordinato, e i soci lavoratori di cooperativa, che abbiano stipulato con la stessa un contratto di lavoro subordinato ai sensi della legge n. 142/2001, versano già lo 0,30%.
Chi non versa lo 0,30?
- I lavoratori con contratto di lavoro interinale (o in affitto) non versano lo 0,30% in quanto, come stabilito dalla legge n. 196/1997 (c.d. “Legge Treu”) e successivamente dalla legge n. 30/2003 (c.d. “Legge Biagi”), l'impresa è obbligata a versare un contributo pari al 4% della retribuzione lorda per finanziare percorsi di qualificazione e riqualificazione attraverso un Fondo bilaterale dedicato;
- I dipendenti delle pubbliche amministrazioni ex co. 2, art. 1 D.Lgs. 165/2001 (amministrazioni dello Stato, regioni, province, comuni, ecc.);
- I lavoratori retribuiti esclusivamente con partecipazione agli utili o al prodotto dell'azienda (n. 7, art. 40, R.D.L. 1827/1935);
- I giornalisti professionisti e pubblicisti iscritti all’Albo professionale - nonché i praticanti giornalisti - iscritti nell'apposito Registro - titolari di un rapporto di lavoro subordinato regolato dal contratto nazionale di lavoro giornalistico, o che comunque comporti prestazioni riservate alla professione giornalistica ai sensi della legge 3 febbraio 1963, n. 69;
- I sacerdoti e i religiosi (art. 4 R.D. 2270/1924);
- Gli armatori e proprietari-armatori imbarcati (art. 12 L. 413/1984);
- I piloti dei porti e marittimi abilitati al pilotaggio, allievi dei cantieriscuola, ecc. (INPS, circ. 18/2009).
Cosa Finanziamo
ENBITAL con l’accordo con FonARCom (fondo interprofessionale primario in Italia) rende possibile realizzare ogni tipo di formazione perché permette:
- Il finanziamento di attività info-formative, a vantaggio dei dipendenti, dirigenti, apprendisti e altri soggetti; l'assolvimento di obblighi formativi (ad es. sicurezza, privacy, HACCP, apprendistato);
- L’utilizzo di metodologie didattiche tradizionali ed innovative (ad es. aula, formazione a distanza, autoformazione, seminari, affiancamento);
- La realizzazione di attività preparatorie e complementari alla formazione (ad es. analisi organizzativa, di clima, del fabbisogno, delle competenze);
- Il recupero dei costi accessori alla info-formazione (ad es. vitto, trasporto, alloggio, spese generali);
- La pianificazione di attività info-formative anche al di fuori dell'orario di lavoro e con docenti interni all'azienda.
